Syndicalisation

 DURÉE : 3 jours

PUBLIC : Les syndiqué.e.s CGT

OBJECTIF : Les stagiaires seront capables d’identifier l’enjeu de mener une campagne de syndicalisation, en utilisant la méthode de contact pour échanger avec les salarié.e.s .

THEME :

• Thème 1 : Enjeux d’aller à la rencontre des salarié.es pour se renforcer
• Thème 2 : Bonnes pratiques et postures à adopter pour aller à la rencontre des

Les prérequis à cette formation :

Les stagiaires devront déjà avoir suivi le stage «Participer à la vie de la CGT » ou ex-«niveau 1 ».

Communication

DURÉE : 3 jours

PUBLIC : Militant.e ayant besoin d'une connaissance générale en communication.

OBJECTIF : Permettre aux stagiaires d'apprendre les les bases légales et techniques de la communication et d'utiliser correctement les outils informatiques dans ce sens.

THEME :

• Législation en matière de communication,
• La communication écrite,
• Création de tracts et affiches, 
• La communication orale.

Informatique : bases et bureautique

 DURÉE : 2 jours

PUBLIC : Militant.e ayant besoin d'une connaissance générale en informatique et bureautique.

OBJECTIF : Permettre aux stagiaires d'utiliser correctement l'outil informatique et bureautique.

THEME :

• Un PC c'est quoi ?
• L'environnement informatique (OS, outils, logiciels, périphériques...) 
• Sécurité informatique, les bonnes pratiques,
• Bureautique : bases de Word et Excel / Open office.

Combattre les Violences sexistes et sexuelles - Module responsables

 DURÉE : 1 jour 

PUBLIC : Tou·te·s les militant.e.s. de la CGT, en responsabilité dans un syndicat ou structure syndicale.

OBJECTIF : Construire une intervention syndicale pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles au sein de la CGT. 

Rôle et missions du DS, NAO et durée du travail

 DURÉE : 3, 2, 2 jours 

PUBLIC : DS, DS nouvellement élu.e ou futur DS élu.e, 

OBJECTIF : A l’issue de cette formation, les stagiaires seront capables de citer et d’appliquer les actions à entreprendre pour mettre en œuvre la démarche CGT dans le cadre de leur mandat de délégué syndical ; d’utiliser le code du travail et d’expliquer pourquoi l’accord d’entreprise peut avoir la primauté sur les conventions ou les accords de branche.

THÈMES : 

➢ Module 1 (3 jours):

• DS : Rôle, missions et conception du mandat de Délégué Syndical ; le code du travail et la nouvelle architecture du droit du travail, avec la primauté donnée à la négociation collective; 

➢  Module 2 ( 2jours) :

• NAO ; Mettre en œuvre la démarche de la CGT pour construire le rapport de force; l’expression du rapport de force dans la négociation.

➢  Module 3 ( 2jours) :

• Durée du travail : utiliser les principaux textes relatifs au travail de nuit, au temps partiel, aux repos et aux congés payés afin d’expliquer comment s’opère le contrôle du juge sur la durée du travail et des repos.

Agir contre les violences sexistes et sexuelles au travail

DURÉE : 3 jours 

PUBLIC : Tou·te·s les syndiqué·e·s. de la CGT, et plus particulièrement les camarades en responsabilités dans les organisations territoriales et professionnelles. Cette formation est tout à fait adapté aux élu·e·s ou mandaté·e·s. du secteur privé et du secteur public.

OBJECTIF : Cette formation s’inscrit dans la famille de formation « être acteur·rice toute sa vie ». Elle a pour but de développer les capacités nécessaires de tou·te·s nos syndiqué·e·s pour construire une intervention syndicale pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles.

• d’identifier et de caractériser les violences sexiste et sexuelles ;
• de construire une démarche pour agir syndicalement en mobilisant des outils à disposition.

THÈMES : 

 La réalité des violences sexistes et sexuelles dans la vie et au travail ;

 Construire notre intervention syndicale contre les violences sexistes et sexuelles ;

 Mobiliser les acteur·rice·s pour notre démarche syndicale ;

 L’accueil des victimes ;

 Les outils pour ce combat ;

 Combattre les violences sexistes et sexuelles dans la CGT.

Sanctions disciplinaires

 DURÉE : 3 jours 

PUBLIC : Conseiller.e du salarié, Élu.e.s titulaires et suppléant.es des CSE, D.S., etc.

OBJECTIF : Approfondir, actualiser les savoirs et savoir faire syndicaux relatifs  aux sanctions et procédures disciplinaires.

THÈMES : 
➢ La sanction disciplinaire
➢ La procédure disciplinaire

Formation CSE - 5 jours

DURÉE : 5 jours (financée par le CSE)

PUBLIC : Élu.e.s titulaires et suppléant.es des CSE

OBJECTIF : Approfondir, actualiser les savoirs et savoir faire syndicaux, relationnels nécessaires pour l’exercice du mandat.

THÈMES : 
➢ Rôle du CSE.
➢ Anticipation des mutations socioéconomiques. Comprendre les comptes de l’entreprise, où trouver les informations essentielles, les enjeux.
➢ Information et consultation du CSE. Le rôle de l’expert. Base de données économiques et sociales. Gestion financière du CSE.
➢ Activités Sociales, culturelles, sport, loisirs, vacances…

ACTIVITES SOCIALES ET CULTURELLES - 3 jours + BDESE - 2 jours

 DURÉE : 3 jours

PUBLIC : Élu.e.s titulaires et suppléant.e.s CSE. Prérequis : avoir suivi le stage ECO CSE

OBJECTIF : Etre en capacité d’élaborer des activités sociales et culturelles qui soient source d’émancipation pour les travailleur·euse·s, avec la démarche CGT. Utiliser la BDESE pour préparer les négociations dans l'entreprise.

THÈMES :
➢ Les propositions CGT pour améliorer les pratiques actuelles.
➢ Les mutualisations inter-entreprises.
➢ Les règles de présentation d’un budget.
➢ La subvention des Activités Sociales et culturelles.
➢ Les règles de participation des ayants droits à une activité, le Quotient Familial.
➢ L’implication du syndicat CGT et des salarié·es pour construire le projet et le budget.
➢ Les règles et le fonctionnement du CSE sur les questions d’activités sociales et culturelles.
➢ L’adoption d’une proposition d’activité par le syndicat et le CSE…

➢ Comment utiliser la BDESE pour négocier dans l'entreprise.