Voici le nouveau parcours d’inscription aux formations de l’UD pour 2026.
Je vous invite donc à diffuser auprès de vos syndiqué.e.s et à respecter le process mis en place.
Pour rappel : chaque syndiqué.e dispose de 12 jours de formation syndicale par an. Ce nombre peut aller jusqu’à 18 jours selon sa situation d’élu.e, mandaté.e ou qualité de formateur.ice.
1- inscription auprès de l’UD :
La fiche d’inscription disponible sur le site (https://85.udcgt.fr/files/2023/11/Fiche_candidature_FS_UD85-2024.pdf) doit être validée par votre structure syndicale et renvoyée au plus tard 2 mois avant la date de début du stage. Elle doit être remplie LISIBLEMENT avec une adresse mail valide et consultée, ainsi qu’un numéro de téléphone portable. Une fiche ne pourra être déposée que pour une seule formation à la fois.
Un mail et SMS de confirmation de votre inscription seront envoyés par l’UD qui vous permettront de vous rappeler le dépôt de la demande de CFS auprès de l’employeur.
IMPORTANT : PAS DE REPONSE DE VOTRE EMPLOYEUR AU DELA DE 8 JOURS AUTORISATION D’ABSENCE VALIDEE
2- Demande de Congés pour formation syndicale auprès de votre employeur :
– Dans la majorité des cas, vous devez déposer, vous-même, la demande auprès de votre employeur au plus tard un mois avant le début du stage, mais de préférence, dès votre demande d’inscription auprès de l’UD. (modèles 2025-2026)
– Pour les Formations CSE et CSSCT, les devis et les demandes de CFS sont envoyés par l’UD, en recommandé. Les devis devront être renvoyés signés à l’UD dans le délai d’un mois avant la formation. Sera indiqué sur le devis : « retour avant le…« .
3- Convocations :
Les convocations seront envoyées 5 semaines avant le début de la formation, par mail et SMS et 15 jours avant pour rappel.
4- Attestations :
Ne sont délivrées d’attestations que pour les formations suivies et uniquement sur les jours ou demi-journées de présence. En cas d’absence injustifiée ou non, l’attestation ne couvrira pas la période concernée. Cette absence devra être justifiée auprès de l’employeur par un autre motif.
Modalités générales :
– Les stages ne peuvent pas se tenir dans de bonnes conditions, en dessous de 8 stagiaires et difficilement au delà de 12.
– Il est préférable que les formations générales (Niveau 1 et niveau 2) se tiennent en interpro. C’est pourquoi, hors dérogation, pas plus de 3 stagiaires de la même entreprise ou entité ne seront acceptés lors du même stage. D’autant que ces formations peuvent grever lourdement le budget annuel d’un syndicat.
– L’organisation des formations nécessite une logistique parfois compliquée à mettre en place. Les désistements de dernière minute sont à proscrire !
– Les documents utiles se trouvent sur le site de l’UD, rubrique calendrier de formation 2026 ou sur demande auprès de Sandrine.
Calendrier 2026
TARIFICATION :
La tarification et la facturation des stages dépend essentiellement du type de stage suivi :
Outiller pour le mandat : Les formations CSE et CSSCT sont proposées par l'UD au tarif légalement établi par le code du travail.
Les Formations CSE sont facturées sur le budget du CSE de l'entreprise concernée.
Les Formations CSSCT sont facturées à l'Employeur.
Outiller pour la responsabilité : les Formations sont facturées au syndicat au même tarif que les formations générales.
La formation générale : Les stages de la Formation générale sont facturées aux syndicats selon le tarif validé en CE ou en congrès.
Les frais pédagogiques sont établis à 10 € par jour et par stagiaires. Ils couvrent l'ensemble des frais engagés par l'UD pour la tenue des stages ( Frais de documentation, de matériel, remboursements de frais des animateurs, intervenants et formateurs,...). Les frais de repas sont établis à 18€ (couvrant les frais de la restauration et de la tisanerie).
